{"id":472,"date":"2023-11-29T15:58:21","date_gmt":"2023-11-29T14:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/?p=472"},"modified":"2023-11-29T18:08:01","modified_gmt":"2023-11-29T17:08:01","slug":"game-start-unser-metaframe-part-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/game-start-unser-metaframe-part-1\/","title":{"rendered":"Game Start \u2013 Unser metaframe Part 1"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"472\" class=\"elementor elementor-472\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c1dd4a6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c1dd4a6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-047a06f\" data-id=\"047a06f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c96751f elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c96751f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><i><span data-contrast=\"auto\">Nicht nur die Gewinner des Outplayed Company Esports Cups wurden im Oktober offenbart: auch das metaframe, unsere M\u00f6glichkeit einer Softskillsanalyse und -darstellung, feierte beim Finale Premiere<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><\/i><i><span data-contrast=\"auto\"> In diesem ersten von zwei Beitr\u00e4gen holen wir euch kurz ab, warum wir das metaframe als die Br\u00fccke zwischen Gaming und Business und damit das Herzst\u00fcck unserer Mission betrachten, und stellen euch die Kategorie \u201aPersonal Mastery\u2018 vor.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Sicherlich haben einige von euch schon das Ergebnis der Arbeit des Science &amp; Techonolgy Teams von metagame entdeckt! In unserem Plattformlaunch Anfang August war bereits der erste Teil des metaframe Frameworks auf der metagame Plattform implementiert: eine Selbsteinsch\u00e4tzung zu verschiedenen Aspekten von Personal Mastery, mit jeweils kurzen Definitionen. Im Rahmen der Masterclass von unserem CSO Prof. Dr. Tobias Scholz w\u00e4hrend des Outplayed Finales konnten wir euch die vollst\u00e4ndige Version des metaframe, sowie unser&nbsp;<a href=\"https:\/\/themetagame.ai\/metaframe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><u>Working Paper<\/u><\/b><\/a>&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"auto\">pr\u00e4sentieren. Aber was ist das metaframe eigentlich?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4><b><span data-contrast=\"auto\">Character Creation \u2013 Das metaframe als M\u00f6glichkeit, dich selbst kennenzulernen<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das metaframe bietet dir die einzigartige Gelegenheit zu zeigen, wie du als Mensch wirklich bist, und wie du handelst \u2013 sei es im Spiel, auf der Arbeit oder im Alltag. Jeder geht anders an Probleme, Aufgaben und zwischenmenschliche Interaktionen heran. Und diese Strategien bestimmen zentral, wie wir uns verhalten, wie wir uns weiterentwickeln, aber vor allem wie wir im Team zusammenarbeiten. In einer technologisierten Welt, in der beinahe t\u00e4glich neue AI-Tools auf den Markt kommen, die etablierte Prozesse und Tools obsolet werden lassen, verlieren erlernbare Hardskills immer mehr an Bedeutung. Stattdessen werden \u00fcbergeordnete Kompetenzen wie Lernf\u00e4higkeit und Anpassungsf\u00e4higkeit, welche wir gerne als \u201ametaskills\u2018 bezeichnen, immer wichtiger f\u00fcr Individuen und Unternehmen werden. Au\u00dferdem unabdingbar sind Aspekte wie der pers\u00f6nliche Fit, sei es f\u00fcr eine spezielle Aufgabe oder ein bestimmtes Team. Und genau diese metaskills werden durch das metaframe ins Scheinwerferlicht ger\u00fcckt. Ihr kennt es ja selber aus der Soloqueue, oder aus Projektarbeiten: in manchen Teams passt einfach alles zusammen, seien es die individuellen F\u00e4higkeiten, die Team-Komposition und die Kommunikation untereinander \u2013 und in manchen eben \u00fcberhaupt nicht.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Hierf\u00fcr entwerfen wir vom Science &amp; Technology Team von metagame ein Assessment, welches aktuell in der Endphase einer vollst\u00e4ndigen wissenschaftlichen Validierung steckt: zum einen durch extensive Literaturrecherche, zum anderen durch ein unabh\u00e4ngiges, f\u00fcnfk\u00f6pfiges Expert:innenpanel. Unsere Expert:innen sind Professor:innen und Praktiker aus den Bereichen HR &amp; Personalmanagement, Data Science, Soziologie, Soziale Arbeit, Medienwissenschaft, Design und Gaming &amp; Esports, und haben iterativ die Entwicklung des metaframe \u00fcberwacht. Wir werden euch \u00fcber diesen Prozess in Zukunft mehr erz\u00e4hlen, beispielweise indem wir metaframe mit anderen, bekannten Pers\u00f6nlichkeits-Assessments vergleichen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><!-- wp:quote {\"className\":\"is-style-default\"} --><\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default\">\n<p><!-- wp:pullquote {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"24px\"}}} --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-pullquote\" style=\"font-size: 24px;\">\n<blockquote>\n<p><strong>\u201aDie richtigen F\u00e4higkeiten, am richtigen Ort und im richtigen Team k\u00f6nnen den entscheidenden Unterschied ausmachen.\u2018<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:pullquote --><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><!-- \/wp:quote --><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Man kann jedoch bereits sagen: anders als bei vielen anderen Pers\u00f6nlichkeitstests gibt es beim metaframe keine \u201afalschen\u2018 oder \u201anegativen\u2018 Antworten. Wir sind fest davon \u00fcberzeugt, dass jeder Mensch wertvolle F\u00e4higkeiten und St\u00e4rken mitbringt. Doch das Entfalten des vollen Potentials eines Einzelnen h\u00e4ngt ma\u00dfgeblich davon ab, ob er oder sie sich im passenden (sozialen) Umfeld befindet. Das Erfolgsrezept f\u00fcr optimale Performance lautet dabei: Das passende pers\u00f6nliche Skillset f\u00fcr eine Aufgabe und das richtige Team, welches die eigenen F\u00e4higkeiten perfekt erg\u00e4nzt. Denn es sind in der Regel nicht die Spieler:innen, die die ersten R\u00e4nge der Solo-Ranglisten bekleiden, oder die vermeintlichen Allstar-Teams, die Weltmeisterschaften gewinnen. Viel h\u00e4ufiger sind es echte Teams aus Individuen, die nicht nur eine Vision teilen, sondern sich vor allem erg\u00e4nzen und im richtigen Umfeld ihre individuellen F\u00e4higkeiten voll zur Geltung bringen k\u00f6nnen.&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Genau diese Perspektive sollte man in der Arbeitswelt adaptieren: Ein einziger Arbeitnehmender mag zwar einen beeindruckenden Lebenslauf haben, aber am Ende des Tages sind es die Teams, die Projekte in Unternehmen meistern. Hier sind das interne Zusammenspiel und das Nutzen von Synergien sowie das Harmonisieren der jeweiligen F\u00e4higkeiten unabdingbar. Wieso setzten wir dann weiterhin auf starre Exzellenzkriterien und standardisierte Jobbeschreibungen f\u00fcr Neuanstellungen? Sollte nicht der pers\u00f6nliche Fit f\u00fcr das Aufgabengebiet, das unmittelbare Team sowie das Unternehmen insgesamt im Vordergrund stehen? Genau hier kommt das metaframe ins Spiel.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4><b><span data-contrast=\"auto\">Checking Character Stats \u2013 Personal Mastery und die Auspr\u00e4gungen der Dimensionen<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das metaframe besteht aus zwei Kategorien mit jeweils vier Dimensionen, welche \u00fcbergeordnete metaskills repr\u00e4sentieren. Die beiden Kategorien spiegeln unser Vorhaben bei metagame wider, sowohl die St\u00e4rken des Einzelnen als auch die Synergien zu Teammitgliedern in den Mittelpunkt zu stellen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"letter-spacing: 0px; background-color: transparent;\">&nbsp;<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4441c4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e4441c4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 02-08-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"457\" src=\"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bild1-1-768x457.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-502\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bild1-1-768x457.png 768w, https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bild1-1-300x178.png 300w, https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bild1-1-1024x609.png 1024w, https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bild1-1-1536x914.png 1536w, https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Bild1-1-2048x1219.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad67f55 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad67f55\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Stellt euch das \u201a+\u2018 nicht nur als ein simples Plus-Zeichen vor, sondern als ersten Schritt zur Selbstentwicklung und Entscheidungsunterst\u00fctzung. Wir nennen es Personal Mastery. Hier dreht sich alles darum, \u00fcber die pers\u00f6nlichen Tendenzen und Pr\u00e4ferenzen zu reflektieren und so Situationen, Rollen oder Jobs zu identifizieren, die dem eigenen Profil entsprechen. Hier finden sich vier Dimensionen wieder: Learning, Creating, Deciding und Contributing. Hinter jeder dieser Dimensionen verbirgt sich ein Spektrum, das durch zwei charakteristische Auspr\u00e4gungen definiert wird, die wir als \u201aStyles\u2018 bezeichnen. Die Kombination dieser vier Styles zeichnet euer einzigartiges Profil im Bereich der Personal Mastery.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Learning beschreibt, wie sich eine Person neues Wissen aneignet. Wissen kann hierbei eine neue Aufgabe, Strategie oder neue Kenntnisse bedeuten. Die der Dimension Learning untergeordneten Styles bezeichnen wir als Scholar und Explorer. Eine Person, die sich g\u00e4nzlich auf der Scholar-Seite verortet, pr\u00e4feriert strukturierte Lernumgebungen in Form von Kursen oder Tutorials, und sch\u00e4tzt klare Instruktionen und Richtlinien, die sie durch den Lernprozess leiten. Ein Scholar kann am effizientesten lernen, wenn das genaue Ausma\u00df, die Herangehensweise oder das Ziel bekannt ist. Explorer hingegen suchen offene und flexible Lernumgebungen, welche sie nicht einschr\u00e4nken, und leben davon, frei neue Bereiche auf ihre eigene Art zu erkunden und dabei ihrer Neugier zu folgen. Sie entdecken auf ihrem eigenen Weg ganz neue Blickwinkel und Strategien.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Creating bedeutet im metaframe nicht direkt Kreativit\u00e4t; wir fokussieren uns stark auf das Wertschaffen. Demnach liegt der Fokus darauf, wie man f\u00fcr sich, aber auch f\u00fcr das eigene Team oder Unternehmen, einen Mehrwert schafft. Die Dimension teilt sich auf in Visionary und Executor. G\u00e4nzlich neue Ideen werden vom Visionary geschaffen. Man l\u00e4sst sich nicht von traditionellen Denkweisen aufhalten, sondern ist konstant auf der Suche nach neuen Wegen und M\u00f6glichkeiten der Probleml\u00f6sung. Executors sind weniger auf die Konzeption und mehr auf die Umsetzung konzentriert. Sie nehmen bestehende Konzepte und Herangehensweisen, und setzen diese auf neue Art und Weise in praktischen Situationen ein. So liegt der Fokus des Executors ganz auf Praktikabilit\u00e4t und Effizienz.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Bei der Dimension Deciding befindet man sich an einem Scheideweg: wie nimmt man Informationen auf, trifft eine Entscheidung, und geht mit den Folgen des Entschlusses um? Hierbei gliedert sich Deciding in Analyst und Intuitionist. Ein Analyst geht mit k\u00fchlem Kopf an Entscheidungen heran. Logische und rationale Abw\u00e4gungen pr\u00e4gen das Vorgehen eines Analysts. So gelangt man durch einen gr\u00fcndlichen und methodischen Ansatz zu einem Ergebnis bzw. einer L\u00f6sung. Intuitionists verschwenden keinen Gedanken an etwaiges Abw\u00e4gen. Sie st\u00fcrzen sich ins Gefecht, und nutzen dabei das eigene Bauchgef\u00fchl und Erfahrungswissen f\u00fcr Entscheidungen. Einem Intuitionist reichen wenige Informationen f\u00fcr eine Entscheidungsgrundlage aus, und sie erreichen schnell und praktisch Ziele.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Contributing beschreibt die bevorzugte Art und Weise, wie Individuen ihre Expertise zur Verf\u00fcgung stellen und welche Rollen sie dementsprechend in Teams bevorzugt einnehmen. Dabei ist sie nicht spezifisch auf den Titel einer Position ausgerichtet, sondern zeigt viel eher, in welcher Tiefe man sich mit einem Thema bzw. mehreren Themen besch\u00e4ftigt. Diese Dimension teilen wir in Generalist und Specialist. Generalists f\u00fchlen sich in einem breiten Spektrum von Rollen wohl, und k\u00f6nnen so auf umfassendes Wissen und Erfahrung zugreifen. Als Allesk\u00f6nner sind sie in der Lage, verschiedene Rollen und Aufgaben zu \u00fcbernehmen. Specialists hingegen verf\u00fcgen \u00fcber ein tiefes, konzentriertes Fachwissen in einer bestimmten Dom\u00e4ne. Als absolute Expert:innen in ihrem Gebiet k\u00f6nnen sie komplexe Probleme durch ihre Erfahrung und Expertise l\u00f6sen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Doch auf der Arbeit, wie auch im Esports agiert man in den wenigsten F\u00e4llen allein. Deswegen steht das \u201ax\u2018 f\u00fcr Team Synergy. Denn in der Regel kann man nur in einem Team Projekte erfolgreich beenden, oder den Sieg erlangen. Hier sieht man den Multiplikatoreffekt dieser Kategorie: denn es gibt eine Vielzahl an Beispielen von Teams aus High-Potentials, welche auf dem Papier die perfekte Besetzung bieten sollten, jedoch in der Praxis keine Synergien zeigen. Auf der anderen Seite sieht man insbesondere im Esports immer wieder Underdog-Teams, die mehr als die Summe ihrer Einzelteile zu sein scheinen und so gro\u00dfe Herausforderungen meistern k\u00f6nnen. Diese Teams wachsen \u00fcber sich hinaus, weil sie sich perfekt erg\u00e4nzen und dadurch ihre Einzelleistungen multiplizieren. F\u00fcr Beispiele solcher F\u00e4lle, wie auch f\u00fcr die Dimensionen dieser Kategorie, m\u00fcsst ihr euch aber noch etwas gedulden: bald werden wir euch hierzu mehr erz\u00e4hlen!<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: bold;\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<h4><span style=\"font-weight: bold;\">Starting the alpha \u2013 Der aktuelle Stand auf themetagame.gg<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Eure Aufgabe ist es nun, euch selbst zu beurteilen: Die alpha-Version der Personal Mastery-Kategorie wurde auf themetagame.gg freigeschaltet. Doch was bedeutet das f\u00fcr euch als User, und uns als Forscher:innen? Auf der Plattform k\u00f6nnt ihr auf eurem Profil eure Styles innerhalb der Personal Mastery Dimensionen anhand von kurzen Definitionen selber setzen. In dieser ersten Iteration setzen wir auf eure Selbsteinsch\u00e4tzung. Und nat\u00fcrlich w\u00fcrden wir uns auch \u00fcber Feedback freuen, gerne kommt in unseren Discord und redet mit uns.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Mit einem Schieberegler stellt ihr ein, wo ihr euch selbst auf dem Spektrum zwischen den beiden Styles einer Dimension verorten w\u00fcrdet. Das ist nat\u00fcrlich nicht die finale Art unserer Evaluation, aber wir sind interessiert daran, wie ihr euch selber einsch\u00e4tzt, deshalb denkt dar\u00fcber nicht \u00fcberm\u00e4\u00dfig nach. Aktuell gebt ihr auf die Dimension gesehen eine prozentuelle Einsch\u00e4tzung an, auf welcher Seite ihr euch eher verorten w\u00fcrdet. Das bedeutet: wenn man bei Deciding 70% Analyst 30% Intuitionist angibt, entscheidet man in den meisten F\u00e4llen sehr durchdacht und rational abw\u00e4gend. Es gibt jedoch hin und wieder Situationen, in denen man aus dem Bauch heraus eine Entscheidung trifft. Dabei ist es wichtig zu betonen, dass kaum jemand zu 100% einer der beiden Auspr\u00e4gungen entsprechend d\u00fcrfte \u2013 es ist also v\u00f6llig in Ordnung, wenn ihr euch irgendwo dazwischen seht. Hier seht ihr beispielsweise die Selbsteinsch\u00e4tzung von Tobi:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71bb7df elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"71bb7df\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/tobi-metaframe-1-qg2zer24cludndd6cl3fj507euf11wr97tqsstj2f4.png\" title=\"tobi metaframe\" alt=\"tobi metaframe\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-af33084 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"af33084\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d8a6d1\" data-id=\"5d8a6d1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2aa3783 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2aa3783\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das metaframe ist f\u00fcr jede Person, ganz egal ob Talent oder Employee, einsehbar. So k\u00f6nnt auch ihr die Personal Mastery-Kategorie von jedem sehen! Habt ihr euch je gefragt, wie eure Freunde und Kollegen an Probleme herangehen, oder welche Person in eurem Team fehlt, um eine wichtige L\u00fccke zu f\u00fcllen? Dann seid ihr hier genau richtig! Wir w\u00fcrden uns freuen, wenn ihr die aktuelle Version des metaframe\u2019s ausprobiert, um ein wenig herumzuexperimentieren und mit euren Kolleg:Innen dar\u00fcber zu diskutieren. Vielleicht fragt ihr auch mal nach einer Fremdeinsch\u00e4tzung und wir w\u00e4ren super interessiert, von euren Erfahrungen zu h\u00f6ren.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das ist aber nur der Anfang es auf der Plattform mit metaframe weitergeht? Im n\u00e4chsten Blogbeitrag erfahrt ihr mehr \u00fcber die zweite Kategorie, Team Synergy, und \u00fcber unser weiteres Vorhaben mit metaframe. Bis dahin findet ihr\u00a0<a href=\"https:\/\/themetagame.ai\/metaframe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: bold;\"><u>hier<\/u><\/span>\u00a0<\/a>unser Working Paper. Stay tuned!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Bis dahin\u00a0<span style=\"font-weight: bold;\">GL &amp; HF<\/span>,<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Euer metagame Science &amp; Technology Team<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicht nur die Gewinner des Outplayed Company Esports Cups wurden im Oktober offenbart: auch das metaframe, unsere M\u00f6glichkeit einer Softskillsanalyse und -darstellung, &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":502,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=472"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":516,"href":"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/472\/revisions\/516"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/themetagame.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}